第76章 职工大会

    收购城建后，郑泽林向城建注资500万。
    戴景玉提醒郑泽林。
    “郑总，一下子拿出100多万买车，是不是太奢侈了。”
    郑泽林笑了，“四辆车，我要两辆，另外两辆是给你和姚总的配车。”
    “我们都有车，不用换新车，公司刚刚起步，许多方面都要用钱。”姚济帆也劝郑泽林。
    “没事，就是两辆车而已，没什么大不了的。”郑泽林说道。
    “收回公司名下其他车辆，好好保养一下，以后放在公司当做公务用车。”
    技术人员去工地，公司人员外出办事都需要用车。
    有几辆车用著也方便。
    “看看秦副总的车交回来没有，如果没交回来不用催他。”郑泽林又交代一句。
    戴景玉和姚济帆两人都知道，郑泽林亲自帮秦敬辞安排工作，这个关係肯定不一般。
    “年前主要是理顺公司各方面关係，確保年后立即可以投入生產。”
    “年后我们的任务也不轻鬆，继续把之前没干完的工程漂亮的收尾。”
    “还要同时进行两项新工程。”
    听到有新工程上马，两位副总全都来了精神。
    虽然公司变成了郑泽林私人的，但一味的投入没有產出，大家也都担心公司无法长久。
    “第一项工程是住宅小区，地址已经確定，施工图纸还没確定，我估计图纸应该是我们出，儘快联繫设计单位做好图纸。”
    “第二项工程涉及到我们公司，我准备將公司搬迁到城外。”
    郑泽林的话让两位副总震惊，他们从没听到关於公司搬迁的消息！
    两人都很不理解，城建办公区和库房现在的位置不说多好吧，也不算太偏。
    为什么要搬迁？
    郑泽林解释道：“现在的办公区和库房场地，未来会变更为商业用地，开发成为住宅区。”
    两人想了一下，这倒是一个不错的构想。
    他们两人都曾经认真分析过建筑行业未来。
    主要开发商品房住宅区，这是发展的大势所趋。
    参考一下南方发达地区，能够得到经验，看到本地区未来发展趋势。
    建源县发展速度虽然很迟缓，却也已经展现出了良好势头。
    未来人们购房的意愿肯定会非常强烈。
    所以城建把自家地皮开发房地產，这笔投资稳赚不赔。
    郑泽林强调，“两项工程同时推进，我要求明年年底前，公司的办公场地必须装修完毕，最迟明年这个时候，我们搬入新公司上班！”
    “郑总请放心，我们会调集最强力量，把两项工程全部做到最好！”
    姚济帆和戴景玉两人都知道，这是郑泽林对他们能力的一次考验。
    明年的工作重心，就在这两项工程上。
    他们做的合格，达到郑泽林满意程度，那么他们的地位稳了。
    反之，別等郑泽林说话，他们主动辞职好了。
    果然，高薪也不是那么容易拿到的。
    不过，这也正是他们价值的体现。
    两人顿时干劲十足。
    真心做事的人就是如此，一天不工作浑身不舒服，工作压力越大动力更强。
    转眼来到开职工大会的日子。
    接到通知的城建员工，纷纷从家中赶来。
    大礼堂很宽敞，轻鬆容纳所有员工。
    这点也让郑泽林感慨不已，要不怎么说还得是国企呢。
    私企绝对不会浪费资金修建这样一个大礼堂。
    到场的员工们交头接耳，谈论著公司的事情。
    这段时间，从传出消息到城建被收购，速度太快了。
    让很多人猝不及防，城建就从国企变成了私企。
    他们这些隶属於城建的正式员工，得到消息时，城建已经变了天。
    没人通知他们接下来该怎么办。
    工人们互相之间询问打探消息，各种传言满天飞，谁也没有准確消息。
    直到三天前，通知所有人来公司召开职工大会，工人们知道决定他们命运的时刻到了。
    “有钱就是了不起，500万买下公司，却坑惨了咱们这些职工！”
    “是啊，郑泽林不干好事太缺德了，我还有三年就该退休了，结果一转头变成了私企员工，和谁说理去！”
    “话也不能这么说，我听说这位郑总给管理层大幅度涨薪，估计咱们普通职工的工资也能上涨。”
    “你还真信啊，管理层才有几个人，咱们普通职工这么多，他拿什么给咱们全都涨工资！”
    人们议论纷纷，抱怨的居多。
    八点半。
    在两位副总的陪同下，郑泽林来到大礼堂。
    戴景玉负责主持会议。
    “各位请安静一下。”
    职工们肃静下来，看向礼台。
    早就听说这位老板很年轻，听过关於他的太多传说。
    现在亲眼见到郑泽林，还是都被他的年龄震惊到了。
    不少职工家里都有孩子，和郑泽林年纪相当的，不是在读大学，就是刚刚上班参加工作。
    人家郑泽林，二十出头的年纪，就已经是城建的大老板，一句话决定他们的前途命运！
    “我给大家介绍一下，这位是城建老板郑泽林郑总，大家欢迎。”戴景玉向职工们介绍郑泽林。
    不管是否愿意，职工们还是象徵性的鼓掌欢迎。
    “下面请郑总讲话。”
    郑泽林接过话筒，首先巡视一周。
    而后开口道：“欢迎各位同事返回公司参加今天的职工大会。”
    “公司改制，涉及到每个人的切身利益，相信各位最关心的是未来前途，所以我也就不囉嗦了，把各位最关心的事情简单说一下。”
    “首先，公司管理层人员已经调整完毕，一线工地的管理人员，也会进行相应的调整。”
    以前那些混日子的管理人员，这次必须要全部清退。
    郑泽林让姚济帆制定一个必须留下来的人员名单，不在名单之上的人员，全部办理离职手续自谋出路，或者等待县里统一安排。
    郑泽林要的是干实事的人员，位於工地一线的管理人员，不合格就意味著重大隱患，必须要彻底清理掉。
    “会后，公司会公布工地管理人员的去留，请相关人员关注一下公告。”
    “然后我们再说说奋斗在一线的普通员工。”
    郑泽林看著眾人，“你们是支撑起城建脊樑的关键，没有你们的付出，就不会有如今的城建。”
    “我的原则是，希望每一位员工都能够继续留在城建继续工作。”
    说到这里，郑泽林停顿一下。
    “从国企员工到私企工人的身份转变，很多人肯定不太適应。”
    “对此，我只能说除了身份不同，我们城建员工任何一方面，都不会比国企工人差！”
    “工资待遇方面，暂时定为整体涨薪百分之五十，后续看公司发展情况，我赚到钱了，绝对不会亏待大家。”
    “另外关於退休事宜，公司会继续给员工缴纳养老保险，確保每一位员工到了退休年龄，都能够领到退休金。”
    “再有就是，公司打破吃大锅饭制度，从下个月1號开始执行全新规章制度，我希望每一位员工都能够遵守，规章制度和你们的奖金福利息息相关。”
    “我不希望有人违反规章制度被罚，我更愿意看到所有人都能够领到高额奖金！”
    “当然，如果有人不想继续留在城建也可以商量，会议结束后，想要理智的人员，去领取一张离职申请表，於今天上午11点前把离职报告交上来，过期不候！”
    台下有人问道：“郑总，如果有人没来参加会议怎么办？”
    郑泽林毫不客气的说道：“除了生病住院等特殊原因，因个人原因没来参加会议的，一律按照离职处理！”
    原本他还想强行留人，和县里商谈结果也是如此。
    但是在处理管理层人员调整时，郑泽林发现加薪太管用了。
    根本不用浪费口舌，太多人想要留下来。