第五十六章 作坊规范管理
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隨著布鞋日產量稳定在20双,对接临市供销社的订单稳步推进,韩家布鞋作坊的规模逐渐扩大,固定做工的妇女达到了12人。可规模扩大后,一些管理上的问题也渐渐凸显:有人迟到早退、干活拖沓,有人投机取巧敷衍了事,导致近期出现了好几双残次品——有的鞋底针脚鬆散,有的鞋面缝线歪斜,还有的緄边脱线,若不是秦相宜检验时及时挑出,送到供销社后定会影响合作信誉。
这天傍晚,韩文芳看著挑出来的8双残次品,又气又急:“这几天净出问题,要是再这样下去,供销社那边肯定会不满意,咱们的名声也会受影响。”她拿起一双针脚鬆散的布鞋,眉头皱得紧紧的,“明明培训的时候都教过,怎么还能做成这样?”
秦相宜也嘆了口气:“都是乡里乡亲的,不好说得太重,有的人仗著熟悉,干活就敷衍,迟到早退更是常事,早上没人督促,就磨磨蹭蹭晚来半个多小时,晚上不到点就收拾东西走。”
正在核对台帐的韩枫抬起头,语气坚定:“必须……制定……制度……考勤和质量……都要管……不然……作坊做不大……还会……砸了招牌……”他前世见过不少企业因为管理混乱倒闭,深知规范管理对小作坊的重要性,尤其是对接了供销社这种正规渠道,质量和效率缺一不可。
第二天一早,韩枫就和韩文芳、秦相宜商量制定管理制度,三人围著工作檯,一点点敲定细节。结合作坊的实际情况,韩枫主导制定了两套核心制度——考勤制度和质量检验標准,还特意找村长韩德山帮忙,用毛笔写在两块宽大的木板上,掛在作坊最显眼的位置,让每个工人都能看清。
考勤制度的条款细致且贴合农村实际,没有照搬城里工厂的严苛规定,兼顾了工人照顾家庭的需求:每天清晨辰时(七点)开工,未时(下午一点)开工,酉时(五点)收工,中午休息一个时辰;迟到或早退一次,扣当天1毛钱工钱,迟到超过一个时辰按旷工处理,旷工一天扣当天全部工钱,累计旷工三次取消做工资格;请假需提前一天告知韩文芳,经同意后可休假,无特殊情况不得临时请假,每月允许请假两次,超出次数每次扣2毛钱工钱;提前开工、延后收工,且完成当日任务的,额外奖励1毛钱,每月全勤的工人,额外奖励5毛钱工钱或一双布鞋。
质量检验標准则按岗位细化,每个环节都有明確的要求,避免工人敷衍了事。纳鞋底岗位:需採用双股麻绳,每厘米至少3针,针脚均匀密实,无跳线、漏针、浮线现象,鞋底菱形防滑纹路清晰,边缘修剪整齐,厚度误差不超过0.2厘米,不合格的需返工,返工不计酬,若多次返工仍不合格,扣除该双鞋底的工钱;缝鞋面岗位:面料裁剪精准,尺寸误差不超过0.5厘米,针脚隱蔽流畅,无褶皱、跳线,鞋面贴合脚型,左右脚对称,不合格的需拆毁重缝,损耗的面料由工人自行承担部分成本;緄边岗位:緄边宽度固定为0.5厘米,针脚细密,不脱线、不鬆动,边缘平整,无歪斜,不合格的需重新緄边,不计额外工钱;组装岗位:鞋底与鞋面贴合紧密,无鬆动、歪斜,鞋口平整,鞋带穿孔整齐,不合格的需拆解重组;质量检验岗位:由秦相宜专人负责,每双布鞋需经过两次检验,半成品检验合格后方可进入下一道工序,成品检验合格后贴標入库,残次品单独存放,每周匯总分析原因,针对性指导工人改进。
制度公布当天,作坊里的工人就议论纷纷。村西头的李婶有些不满:“都是乡里乡亲的,还用这么严的规矩?迟到几分钟还要扣钱,太不近人情了。”还有的工人觉得质量標准太苛刻,担心自己做不到,会被扣工钱。
韩枫走到工人中间,耐心解释:“规矩……是为了……大家好……也是为了……作坊能长久……”他指著墙上的制度,“考勤……公平……大家……多劳多得……质量……过关……我们的布鞋……才能卖得好……大家……才能一直……有活干……有钱赚……要是……因为质量差……丟了供销社的订单……作坊倒闭了……大家……就没工钱了……”
韩文芳也补充道:“这些规矩不是故意为难大家,全勤有奖励,做得好有保障,咱们一起把作坊做好,大家都能受益。要是有人觉得规矩太严,也可以选择离开,我们绝不勉强。”见韩家態度坚决,且制度確实兼顾了公平与利益,工人们渐渐接受了。李婶也不好意思地说道:“我就是隨口说说,以后我一定按时来,好好干活,不拖大家后腿。”
制度执行初期,还是有几人不適应。有个年轻的妇女王二嫂,连续两天迟到,被扣除了2毛钱工钱,心疼得不行,之后再也没有迟到过;还有张嫂,缝鞋面时敷衍了事,做出的两双布鞋左右脚不对称,被秦相宜挑出,要求返工,还扣除了该双鞋面的工钱,张嫂又气又悔,之后干活格外认真,再也不敢敷衍。
韩枫每天都会在作坊巡查,遇到工人操作不规范、不符合质量標准的,就耐心示范指导;对於严格遵守制度、干活认真的工人,及时给予表扬,月底兑现奖励。他还在作坊角落设置了意见箱,让工人提出对制度的建议,合理的就及时调整,比如考虑到农忙时节工人需要请假收庄稼,特意增加了农忙假,不扣除工钱。
慢慢的,作坊里的风气变好了,工人们都能按时上下班,干活认真负责,再也没有出现过迟到早退、敷衍了事的情况。质量检验环节也越来越顺畅,残次品数量大幅减少,从之前每天好几双,降到了每周只有一两双,而且都是因为操作失误导致的小问题,返工后都能合格。
一个月后,临市供销社的工作人员上门验收货物,看到整齐摆放、质量过硬的布鞋,忍不住称讚:“你们的布鞋质量越来越稳定了,比之前第一批货还要好,以后我们可以长期稳定合作。”
韩文芳看著验收合格的布鞋,心里满是欣慰:“这都是多亏了念念制定的制度,规范了管理,才让质量和效率都提上来了。”秦相宜也点了点头:“以前总觉得乡里乡亲的不好管理,现在有了规矩,大家都按规矩来,省了不少心。”
韩枫看著作坊有序运转的样子,心里暗暗盘算:规范管理只是第一步,以后还要不断优化制度,提升工人的技能,扩大生產规模,让韩家的布鞋不仅能供应临市供销社,还能走进更多城市,为后续研发军用物资积累更多的资金和经验。
这天傍晚,韩文芳看著挑出来的8双残次品,又气又急:“这几天净出问题,要是再这样下去,供销社那边肯定会不满意,咱们的名声也会受影响。”她拿起一双针脚鬆散的布鞋,眉头皱得紧紧的,“明明培训的时候都教过,怎么还能做成这样?”
秦相宜也嘆了口气:“都是乡里乡亲的,不好说得太重,有的人仗著熟悉,干活就敷衍,迟到早退更是常事,早上没人督促,就磨磨蹭蹭晚来半个多小时,晚上不到点就收拾东西走。”
正在核对台帐的韩枫抬起头,语气坚定:“必须……制定……制度……考勤和质量……都要管……不然……作坊做不大……还会……砸了招牌……”他前世见过不少企业因为管理混乱倒闭,深知规范管理对小作坊的重要性,尤其是对接了供销社这种正规渠道,质量和效率缺一不可。
第二天一早,韩枫就和韩文芳、秦相宜商量制定管理制度,三人围著工作檯,一点点敲定细节。结合作坊的实际情况,韩枫主导制定了两套核心制度——考勤制度和质量检验標准,还特意找村长韩德山帮忙,用毛笔写在两块宽大的木板上,掛在作坊最显眼的位置,让每个工人都能看清。
考勤制度的条款细致且贴合农村实际,没有照搬城里工厂的严苛规定,兼顾了工人照顾家庭的需求:每天清晨辰时(七点)开工,未时(下午一点)开工,酉时(五点)收工,中午休息一个时辰;迟到或早退一次,扣当天1毛钱工钱,迟到超过一个时辰按旷工处理,旷工一天扣当天全部工钱,累计旷工三次取消做工资格;请假需提前一天告知韩文芳,经同意后可休假,无特殊情况不得临时请假,每月允许请假两次,超出次数每次扣2毛钱工钱;提前开工、延后收工,且完成当日任务的,额外奖励1毛钱,每月全勤的工人,额外奖励5毛钱工钱或一双布鞋。
质量检验標准则按岗位细化,每个环节都有明確的要求,避免工人敷衍了事。纳鞋底岗位:需採用双股麻绳,每厘米至少3针,针脚均匀密实,无跳线、漏针、浮线现象,鞋底菱形防滑纹路清晰,边缘修剪整齐,厚度误差不超过0.2厘米,不合格的需返工,返工不计酬,若多次返工仍不合格,扣除该双鞋底的工钱;缝鞋面岗位:面料裁剪精准,尺寸误差不超过0.5厘米,针脚隱蔽流畅,无褶皱、跳线,鞋面贴合脚型,左右脚对称,不合格的需拆毁重缝,损耗的面料由工人自行承担部分成本;緄边岗位:緄边宽度固定为0.5厘米,针脚细密,不脱线、不鬆动,边缘平整,无歪斜,不合格的需重新緄边,不计额外工钱;组装岗位:鞋底与鞋面贴合紧密,无鬆动、歪斜,鞋口平整,鞋带穿孔整齐,不合格的需拆解重组;质量检验岗位:由秦相宜专人负责,每双布鞋需经过两次检验,半成品检验合格后方可进入下一道工序,成品检验合格后贴標入库,残次品单独存放,每周匯总分析原因,针对性指导工人改进。
制度公布当天,作坊里的工人就议论纷纷。村西头的李婶有些不满:“都是乡里乡亲的,还用这么严的规矩?迟到几分钟还要扣钱,太不近人情了。”还有的工人觉得质量標准太苛刻,担心自己做不到,会被扣工钱。
韩枫走到工人中间,耐心解释:“规矩……是为了……大家好……也是为了……作坊能长久……”他指著墙上的制度,“考勤……公平……大家……多劳多得……质量……过关……我们的布鞋……才能卖得好……大家……才能一直……有活干……有钱赚……要是……因为质量差……丟了供销社的订单……作坊倒闭了……大家……就没工钱了……”
韩文芳也补充道:“这些规矩不是故意为难大家,全勤有奖励,做得好有保障,咱们一起把作坊做好,大家都能受益。要是有人觉得规矩太严,也可以选择离开,我们绝不勉强。”见韩家態度坚决,且制度確实兼顾了公平与利益,工人们渐渐接受了。李婶也不好意思地说道:“我就是隨口说说,以后我一定按时来,好好干活,不拖大家后腿。”
制度执行初期,还是有几人不適应。有个年轻的妇女王二嫂,连续两天迟到,被扣除了2毛钱工钱,心疼得不行,之后再也没有迟到过;还有张嫂,缝鞋面时敷衍了事,做出的两双布鞋左右脚不对称,被秦相宜挑出,要求返工,还扣除了该双鞋面的工钱,张嫂又气又悔,之后干活格外认真,再也不敢敷衍。
韩枫每天都会在作坊巡查,遇到工人操作不规范、不符合质量標准的,就耐心示范指导;对於严格遵守制度、干活认真的工人,及时给予表扬,月底兑现奖励。他还在作坊角落设置了意见箱,让工人提出对制度的建议,合理的就及时调整,比如考虑到农忙时节工人需要请假收庄稼,特意增加了农忙假,不扣除工钱。
慢慢的,作坊里的风气变好了,工人们都能按时上下班,干活认真负责,再也没有出现过迟到早退、敷衍了事的情况。质量检验环节也越来越顺畅,残次品数量大幅减少,从之前每天好几双,降到了每周只有一两双,而且都是因为操作失误导致的小问题,返工后都能合格。
一个月后,临市供销社的工作人员上门验收货物,看到整齐摆放、质量过硬的布鞋,忍不住称讚:“你们的布鞋质量越来越稳定了,比之前第一批货还要好,以后我们可以长期稳定合作。”
韩文芳看著验收合格的布鞋,心里满是欣慰:“这都是多亏了念念制定的制度,规范了管理,才让质量和效率都提上来了。”秦相宜也点了点头:“以前总觉得乡里乡亲的不好管理,现在有了规矩,大家都按规矩来,省了不少心。”
韩枫看著作坊有序运转的样子,心里暗暗盘算:规范管理只是第一步,以后还要不断优化制度,提升工人的技能,扩大生產规模,让韩家的布鞋不仅能供应临市供销社,还能走进更多城市,为后续研发军用物资积累更多的资金和经验。
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