第28章 这女人不是来镀金的，她真有本事！

    第28章 这女人不是来镀金的，她真有本事！
    “根据公开信息分析，你们目前面临的主要问题有三个。”
    “第一，產能严重不足，现有生產线无法满足订单需求。”
    “第二，管理混乱，快速扩张导致组织架构滯后。”
    “第三，技术储备单一，过度依赖单款產品。
    ，她抬起头。
    “如果我是您，我会优先解决这三个问题。”
    苏哲靠在椅背上，饶有兴致地看著她。
    “具体说说。”
    “產能问题，你们已经在扩建新厂区，这是对的。”
    林薇说。
    “但建设周期太长，远水解不了近渴。”
    “我建议，在建设期间，寻找可靠的代工厂，外包部分非核心部件生產。”
    “同时，优化现有生產流程，挖掘潜力，把月產能再提升百分之二十。”
    “管理问题，需要儘快建立標准化体系。”
    “从採购、生產、质检到销售、售后，每个环节都要有明確流程和责任人。”
    “不然规模越大，漏洞越多。”
    “技术储备方面”
    她顿了顿。
    “我注意到你们在招聘无人机相关人才，还採购了特种钢冶炼设备。”
    “这说明您已经在布局。”
    “但投入力度不够。”
    “以红星厂现在的现金流，完全可以成立独立研发中心，吸引更多高端人才”
    “而不是像现在这样，让技术团队兼职搞研发。”
    一番话说完，办公室安静了几秒。
    苏哲看著她，眼神里多了几分欣赏。
    这女人，有点东西。
    不是纸上谈兵，是真正懂行。
    而且眼光毒辣，一针见血。
    “林小姐的建议很好。”
    苏哲缓缓开口。
    “不过，代工厂的质量控制是难题。”
    “標准化体系建立需要时间，我们现在最缺的就是时间。”
    “至於研发中心—
    ”
    他笑了笑。
    “钱不是问题，人才是。”
    “高端人才，凭什么来我们这小县城？”
    林薇微微挑眉。
    “所以，您需要一个能帮您解决这些问题的人。
    “没错。”苏哲点头，“你觉得你能做到？”
    “能。”
    林薇回答得毫不犹豫。
    “我在德企实习时，参与过供应链优化项目，有代工厂管理经验。”
    “標准化体系，我毕业论文就是研究这个，有完整方案。”
    “至於人才——”
    她看著苏哲，眼神锐利。
    “红星厂现在不缺钱，不缺技术，不缺市场。”
    “只缺一个能把这些东西整合起来的人。”
    “而我，就是那个人。”
    自信。
    甚至有点狂妄。
    但苏哲喜欢这种狂妄。
    有本事的人，才有资格狂。
    “薪资要求？”他问。
    “年薪五十万，加绩效奖金。”
    林薇报出数字。
    “另外，我要独立办公室，直接向您匯报。”
    “手下至少配三个助理。”
    苏哲挑了挑眉。
    “要求不低。”
    “值这个价。”林薇语气平静，“我能帮您省下的钱，远不止这个数。”
    “比如？”
    “比如，优化採购流程，我能把原材料成本压下来至少五个点。”
    “比如，提高生產效率，月產能再提升百分之二十，等於每月多创造六百万產值。”
    “比如，建立標准化售后体系，能把客户投诉率降低八成，省下的维修成本和口碑损失，不可估量。”
    她看著苏哲。
    “您觉得，我值不值？”
    苏哲笑了。
    站起身，伸出手。
    “欢迎加入红星厂，林秘书。”
    林薇也站起来，再次握手。
    “谢谢苏厂长。”
    “不过，我更希望您叫我林总监。
    “哦？”苏哲挑眉。
    “秘书是打杂的，总监是管事的。”
    林薇语气认真。
    “我要的职位，是运营总监。”
    “全面负责工厂日常运营，向您直接匯报。”
    苏哲看著她，眼神深邃。
    几秒后，点头。
    “好。”
    “林总监，明天开始上班。”
    “没问题。”
    林薇收起文件夹。
    “今天我先熟悉环境，明天早会，我会提交第一份工作计划。”
    “期待你的表现。”
    林薇微微頷首，转身离开。
    步伐利落，没有丝毫拖泥带水。
    苏哲看著她离开的背影，嘴角微扬。
    赵厅长这份人情，不小。
    这林薇，绝对是个人才。
    而且，来得正是时候。
    林薇的加入，像一股强心剂，注入了红星厂。
    第二天早会。
    她准时出现在会议室。
    穿著还是那套职业装，但手里多了个平板电脑。
    “各位，这是林薇林总监，从今天起负责工厂日常运营。”
    苏哲简单介绍。
    会议室里，李工、老刘等人面面相覷。
    空降个总监？
    还是个年轻女人？
    “大家好。”
    林薇站起身，打开平板。
    “我先说几个问题。”
    “第一，採购流程混乱。”
    “昨天我看了採购记录，同样的轴承，三个月內採购了三次，三个价格，三个供应商。”
    “这是浪费，也是漏洞。”
    老刘脸色一变。
    “林总监，这————”
    “刘经理，稍等我说完。”
    林薇打断他，语气平静但不容置疑。
    “第二，生產排期不合理。”
    “现在生產线同时在生產三个型號的收割机，但换型频率太高，每次换型要停机四小时。”
    “一个月下来，光换型停机时间就损失一百多个小时。”
    李工皱眉。
    “林总监，订单型號不一样，我们得按订单生產————”
    “可以批次生產。”
    林薇调出一张图表。
    “我把未来一个月的订单做了分析，基础版占比百分之四十，標准版百分之三十五，旗舰版百分之二十五。”
    “完全可以用一周时间集中生產基础版，下一周生產標准版，再下一周生產旗舰版。”
    “这样一个月只需要换型三次，节省的停机时间，能多生產至少五台机器。”
    图表清晰，数据详实。
    李工看著屏幕，愣住了。
    “第三，仓储管理混乱。”
    林薇切换画面。
    “我去仓库看了，零件堆放没有分区，没有標籤，找东西全靠老师傅的记忆。”
    “昨天一批液压管，找了两个小时才找到。”
    “这是时间成本，也是安全隱患。”
    她一连说了七个问题。
    每个问题都有数据支撑，有现场照片，有改进方案。
    会议室里鸦雀无声。
    老刘和李工等人，脸色从最初的疑惑，到惊讶，再到凝重。
    这女人，不是来镀金的。
    是真来干事的。
    而且，才来一天，就把厂里这么多问题挖出来了。
    “以上问题，我已经制定了改进方案。”
    林薇调出最后一页ppt。
    “从今天开始，採购部所有採购必须走线上系统，三家比价，审批流程透明。”
    “生產部按照我给的排期表调整生產计划。”
    “仓储部今天下班前，必须完成分区和標籤化改造。”
    她看向苏哲。
    “苏厂长，您有什么补充？”
    苏哲笑了笑。
    “按林总监说的办。”
    “散会。